自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《职业生涯规划与管理》试题及答案，一起来试试吧！

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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试职业生涯规划与管理试题及答案

（课程代码 10052）

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.工业属于

2.国家公务员包括科级、处级、厅级等职位系列，这体现了职业分类的

3.职业生涯管理的主导者是

4.根据佛隆的动机理论，效价为零乃至负值，说明

5.霍兰德将个性按职业分为

6.萨柏认为职业生涯的确立阶段是

7.根据“乔哈里咨询窗”，自己知道，别人不知道的部分属于

8.工作能力目标属于

9.组织职业生涯规划的核心是

10.职业生涯管理要求个人和组织都承担一定的责任，双方共同完成。这体现了组织职业生涯规划的

11.要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作的职业生涯阶梯是

12.支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相应的联系。这是导师计划的

13.时间跨度长、富于变化，既有可能取得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯危机的阶段是指职业生涯

14.工作与家庭冲突中最常见的是

15.人们对职业的社会评价是

16.影响职业选择的主体因素不包括

17.全面、深入客观地分析和了解自己，这是员工自我职业生涯管理中的

18.职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成，这体现了职业生涯规划的

19.职业生涯规划是个人的职业经历，而非群体或组织的经历。这体现了个人职业生涯规划的

20.组织职业生涯开发的一般开发方法不包括

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.个人职业生涯规划的要素包括

22.提升员工职业技能的组织职业生涯开发活动包括

23.组织职业生涯规划对组织的作用包括

24.继任计划的目标包括

25.组织职业生涯开发的过程系统包括

三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

26.职业生涯管理是一个竭力满足管理者、员工二者需要的一个动态过程。

27.泰德曼将职业生涯决策风格归结为八类。

28.个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。

29.“义务本位模式”是工业经济时期，职业规划的主要形式。

30.职业生涯讨论会一般由人力资源管理部门统一组织。

31.在实施岗位轮换制时，应坚持用人所长原则。

32.职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。

33.根据指导关系的形成方式，导师制有一对一、一对多和多对多的指导关系。

34.根据工作一家庭边界理论，当工作文化与家庭文化相似时，强边界可以促进工作一家庭平衡。

35.适度的压力产生正面影响。

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

36.职业锚

37.组织职业生涯管理

38.工作/家庭平衡计划

39.组织职业生涯规划

40.组织社会化

五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

41.简述在职业选择时，应遵循的原则。

42.如何落实退休计划？

43.组织接纳新员工时发出的信号有哪些？

44.什么是工作——家庭关系理论中的补偿理论？

45.个人职业生涯规划有哪些模式？

六、论述题：本大题共1小题，每小题15分，共15分。

46.论述如何进行个人职业生涯周期管理。

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