2024-04-25 自考365
人力资源管理(专科)
专业代码:690202
专业名称:人力资源管理
培养目标:
本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、管理学和法学基础理论知识,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。
培养要求:
本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握人际沟通、统计等方面的基本能力,具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括:
1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能;
3.具备人力资源招聘、培训的基本能力,满足企事业单位相关岗位的工作需求;
4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规;
5.掌握必要的数学和计算机基础知识,有一定的信息技术应用能力和公文写作能力;
6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
课程设置要求:
本专业考试课程不得少于 15 门,总学分不得少于 71 学分。
实践性环节及要求:
含实践的课程及实践所占学分:计算机应用基础(2)、人力资源管理初级实验(2)。
接续本科专业举例:人力资源管理、工商管理
人力资源管理(专科)专业课程设置表
专业代码:690202
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考核 方式 | 备注 |
必设课程 | 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 笔试 | |
2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论 体系概论 | 4 | 笔试 | ||
3 | 13124 | 英语 (专) | 7 | 笔试 | ||
4 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 笔试 | ||
00019 | 计算机应用基础 (实践) | 2 | 实践 | |||
5 | 13125 | 高等数学 (经管类) | 6 | 笔试 | ||
6 | 13886 | 经济学原理 (初级) | 5 | 笔试 | ||
7 | 13126 | 管理学原理 (初级) | 5 | 笔试 | ||
8 | 00043 | 经济法概论 (财经类) | 4 | 笔试 | ||
9 | 13136 | 人力资源管理 (初级) | 6 | 笔试 | ||
10 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 笔试 | ||
11 | 14105 | 人力资源管理初级实验 (实践) | 2 | 实践 | ||
12 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | 笔试 | ||
13 | 13970 | 劳动就业概论 | 4 | 笔试 | ||
14 | 00163 | 管理心理学 | 5 | 笔试 | ||
15 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | 笔试 | ||
专业总学分 | 71 |
人力资源管理(专科)专业课程替换表
专业代码:690202
新专业计划 | 老专业计划 | 替换规则 | ||||||
序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | |
1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 对应替换 |
2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | 2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概 论 | 4 | |
3 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 3 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | |
00019 | 计算机应用基础 (实践) | 2 | 00019 | 计算机应用基础 (实践) | 2 | |||
4 | 00043 | 经济法概论 (财经类) | 4 | 4 | 00043 | 经济法概论 (财经类) | 4 | |
5 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 5 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | |
6 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | 6 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | |
7 | 13970 | 劳动就业概论 | 4 | 7 | 00165 | 劳动就业概论 | 6 | |
8 | 00163 | 管理心理学 | 5 | 8 | 00163 | 管理心理学 | 5 | |
9 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | 9 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | |
10 | 13125 | 高等数学 (经管类) | 6 | 10 | 00020 | 高等数学 (一) | 6 | |
11 | 13886 | 经济学原理 (初级) | 5 | 11 | 00009 | 政治经济学 (财经类) | 6 | |
12 | 13126 | 管理学原理 (初级) | 5 | 12 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 6 | |
13 | 13124 | 英语 (专) | 7 | 13 | 03954 | 现代公文写作 | 5 | |
14 | 13136 | 人力资源管理 (初级) | 6 | 14 | 00147 | 人力资源管理 (一) | 6 | |
15 | 14105 | 人力资源管理初级实验 (实践) | 2 | 15 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | |
总学分 | 71 | 总学分 | 76 |
人力资源管理(专科)专业衔接计划设置表
专业代码:690202
课程 类别 | 序号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 |
统考 课程 | 1 | 00163 | 管理心理学 | 5 |
2 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | |
3 | 13970 | 劳动就业概论 | 4 | |
4 | 13136 | 人力资源管理 (初级) | 6 | |
5 | 13126 | 管理学原理 (初级) | 5 | |
衔接 课程 | 6 | 00043 | 经济法概论 (财经类) | 4 |
7 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | |
8 | 13886 | 经济学原理 (初级) | 5 | |
9 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | |
10 | 14105 | 人力资源管理初级实验 | 2 | |
11 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | |
学分 互认 课程 | 12 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论 体系概论 | 4 |
13 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | |
00019 | 计算机应用基础 (实践) | 2 | ||
14 | 13125 | 高等数学 (经管类) | 6 | |
15 | 13124 | 英语 (专) | 7 | |
总学分 | 71 |
自考365
2022-01-16
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