【正确答案】

（1）薪酬战略与组织的战略目标紧密联系。战略薪酬管理的首要任务就是要在薪酬战略和组织战略目标之间建立起紧密的联系。企业的竞争实力在很大程度上取决于是否制定了适应市场环境的战略，而当薪酬战略与企业的战略相适应时，它就能有效地实现对员工的激励，增强他们对组织目标的承诺，促使他们帮助组织成功地实现这种经营战略。 

（2）降低事务性活动在薪酬管理中所占的比重。从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三种类型。相比于传统薪酬管理，在战略薪酬管理的思路下，薪酬管理人员在日常管理活动上所用时间的比重将会下降，而在服务和沟通以及战略规划方面所花费的时间则有所上升。 

（3）实现日常薪酬管理活动的信息化。在战略薪酬管理理念下，高效率的组织往往把有关职位、能力、角色、员工以及市场的数据整合到同一个计算机系统当中去，在相当大的程度上实现自动化管理。

（4）积极承担人力资源管理新角色。在传统的组织中，薪酬管理者包括人力资源管理部门在企业中发挥的作用较小。在战略薪酬管理这一全新管理理念之下，薪酬管理与组织的其他所有管理职能都实现了整合，薪酬管理不仅仅是那些所谓的薪酬专家的专利，直线管理者甚至普通员工都要参与其中。