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2020-10-15 09:20 自考365
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2020年8月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是更符合题目要求的，请将其选出。
1. 能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开放性。因此能级对应是一种（ ）。
2. “比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为（ ）。
3. "以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是（ ）。
4. 同一测验对一组被测评者先后施测两次，所得分数的相关程度称为（ ）。
5. 卡特尔液态、晶态模型认为，信息加工和问题解决过程中表现出来的能力是（ ）。
7. 一般能力是指在不同类型活动中表现出来的共同能力，依据此定义，以下不属于一般能力特征的是（ ）。
8. 在解决问题的过程中，个人发散思维的独创程度，推陈出新的能力，属于个人的（ ）。
9. 通过一定的方法和特定的工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向，这种测试方法称为（ ）。
10. 依据题目和效标的经验关系编制测验题目，这是自陈量表编制的（ ）。
11. 要求被测评者完成一个句子或一个故事，包括限制选择式和自由回答式，这是投射法的（ ）。
12. 罗夏墨迹测验中，如果被测试者定位得分为D分，表示被测试者（ ）。
13. 无领导小组讨论测中，强调讨论过程无领导与非领导之分，这是（ ）。
14. 让被测评者就一个开放式的问题展开讨论，阐述自己的观点，并试图说服他人，更终达成统一意见，这种无领导小组讨论测评方法属于（ ）。
15. 文件筐实验测试的是（ ）。
16. 文件筐实验中，一般要求对文件进行轻重缓急的分类，按正常程序执行，属于常规正常文件，这类文件称为（ ）。
17. 要求被测评者解决和完成一些指定的任务，如要求被测评者作为一个团体举办一次周年庆活动，属于（ ）。
18. 在角色扮演法中，冲突设置十分普遍，因为这可以测试被测评者的（ ）。
19. 如何打开僵局，使一个不熟悉的群体增强了解和信任，以尽快的速度彼此熟悉，增强团队意识，实现更好的沟通，这类游戏是（ ）。
20. 控制光环效应的方法是（ ）。
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21. 吉尔福德三维智力结构模型，认为智力结构应从以下维度去考虑（ ）。
24. 角色扮演法的优点为（ ）。
35. 管理游戏主要测试要素有（ ）。
三、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
27. 人员素质测评的主要方式有心理测评、______、胜任力模型和面试。
28. 目前常用于个人的智力测评主要有两种，即为______和韦克斯勒智力量表。
30. 人格测验的方法主要分为______和投射测验两大类。
31. 主题统觉测验施测时每个组由19张模棱两可的______卡片组成，另有一张是空白卡片。
32. 按是否给被测评者分配角色的角度分类，无领导小组讨论分为______和不定角色的无领导小组讨论。
33. 按照文件筐实验的具体内容，文件筐实验可分为背景模拟、______和处理过程模拟。
34. 角色扮演法的情境设计原则为______、典型性和具体而适中。
35. 管理游戏题目设计的原则有针对性原则、仿真性原则和______。
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
36. 智力测试
37. 能力
38. 文件筐测试
39. 案例分析型角色扮演法
40. 团队建设游戏
五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。
41. 简述考核性测评的特点。
42. 简述影响信度的因素。
43. 简述人格的显著特点。
45. 简述无领导小组的选题原则。
六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
46. 论述面试的内容。
47. 论述胜任力模型的发展方向。
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