2020年自考备考已经开始，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年8月自考《人力资源管理（三）》试题及答案解析，一起来试试吧！

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2020年8月高等教育自学考试人力资源管理（三）试题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是更符合题目要求的，请将其选出。

1. 人力资源管理通过薪酬管理和员工关系协调来实现内部员工的稳定，这体现了人力资源管理的哪一方面的功能（　）。

2. 主要建立在经济人的假设基础上的人力资源管理方法，称之为（　）。

3. 通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发方式属于哪种人力资源开发方法（　）。

4. 通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的工作分析方法称为（　）。

5. 任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列的工作称为（　）。

6. 通过一定的心理测量方法将个人的能力倾向和心理特征进行描述，从而预测被测者未来发展潜能的测验方法称为（　）。

7. 一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，并以通过这种活动观察与测评应聘者实际的管理能力的人员素质测评方法称为（　）。

8. 向受训人提供关于某个问题的书面描述，受训人根据提供的资料，分析整个问题，并且提出解决方案的员丁培训方法是（　）。

9. 一种被称为全视觉反馈的绩效考评方法，称为（　）。

10. 根据员工近期的绩效决定工资的工资类型，被称为（　）。

11. 在结构工资制中为保障职工基本生活需要的那部分工资，称为（　）。

12. 当组织效益好、盈利增加时，对全员进行的普遍加薪的薪酬体系调整，称为（　）。

13. 不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权力享受的报酬形式，称为（　）。

14. 建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后收入差距较大的问题，这体现了企业年金的功能是（　）。

15. 组织在对员工进行奖励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩。既不能奖惩过度，也不能奖惩不足。这说明员工激励要掌握什么原则（　）。

16. 沟通时，沟通双方无论职位、学识、经历如何，都要充分体现相互尊重？这反映了沟通应遵循的原则是（　）。

17. 劳动者与用人单位之间确立、变更和中止劳动权利与义务的协议，被称为（　）。

18. 为了达到组织目标，通过系统思考、持续的沟通改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出过程，被称为 （　）。

19. 将员工在考评期内表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据记录的特殊事件对员工进行绩效考评的方法称为（　）。

20. 在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供选择，使每个员工的福利保障得到更大满足的福利项目组合属于（　）。

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21. 人力资源管理的方法是建立在人性假设的基础上的，随着管理科学的形成与发展，产生了哪些“人性假设”（　）。

22. 人力资源开发的发展动力原理包括（　）。

23. 工作分析的内容主要包括（　）。

24. 人员招聘的内部招募方法主要包括（　）。

25. 人力资源外包的形式主要有（　）。

三、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。

26.  在人力资源开发过程中，重视与发挥组织文化建设的作用，增大组织的凝聚力、吸引力与影响力，这体现人力资源开发的______原理。

27. 工作分析的性质包括基础性、系统性、动态性、目的性、参与性和______。

28. 用来定义、辨别和描述一个职位的更重要特征的工作分析的结果，称为______。

29. 人员招聘的形式归纳为两大类，即内部招聘和______。

30. 奖金的特点表现为：灵活性、及时性和______。

31. 社会保障的内容主要包括：医疗保险、失业保险制度和______。

32. 劳动合同管理包括对劳动合同的订立、变更、解除和______。

33. 劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。叫做______。

34. 通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励方法叫做______。

35. 在组织进行决策时，创造条件吸收员工参与，让员工真正感受到组织的重视和参与决策的权利，进而激发出极大的积极性和创造性，这样的一种激励方法叫做______。

四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

36. 人力资源开发

37. 工作分析

38. 社会保障

39. 激励

40. 员工关系协调

五、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

41. 简述战略人力资源管理的基本内涵与特征。

42. 编写职务说明书应遵循哪些原则?

43. 人员招聘的价值有哪些?

44. 简述构建薪酬系统的原则。

45. 在新经济时代下，人力资源管理职能与范围将发生哪些变化?

六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

44. 论述复合型人才开发应做好哪些方面的工作。

45. 论述在目前的绩效管理过程中存在的问题。

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