2020-07-15 15:25 自考365
2020年自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2019年10月自考《人力资源管理(一)》试题及答案解析,一起来试试吧!
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(1)工作分析是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。
工作分析是组织招聘、选拔和人员配置的依据。
工作分析是组织开展员工培训与开发的必要条件。
工作分析是绩效管理的重要前提和客观依据。
工作分析为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。
工作分析为员工提供职业咨询和职业指导。
(2)要想进行工作分析,首先要明确所要进行工作分析的目的,也就是要明确:进行工作分析主要解决什么问题;获取工作分析信息的用途是什么。李某并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么。
工作分析是一项系统工作,需要各方面的积极参与、密切配合。李某不想打扰公司领导,其他部门领导也不熟悉,他想自己独立来解决这个问题。他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书,因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析,以规范人力资源管理行为。
在进行工作分析的准备阶段,需要成立进行工作分析的专门组织。同时也要明确组织成员各自的职责,这样就可以保证分工明确,易于协调,同时保证工作效率和质量。李某只是自己独立解决问题。
搜集信息的方法多种多样,有定性的方法,也有定量的方法,应根据实际情况选择有效的方法。李某只采用了问卷调查。
【答案解析】(1)本题考查工作分析的作用。参见教材P104。
(2)本题考查工作分析的程序。参见教材P107。
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