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在我国员工福利发展阶段中,企业和员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利。此阶段属于
A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段
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