基于“社会人”假设的管理措施有哪些

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基于“社会人”假设的管理措施有哪些

2019-01-02 14:50 自考365

基于“社会人”假设的管理措施有哪些

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【正确答案】

基于“社会人”假设的管理：第一，管理人员不应该只是关注生产任务的完成情况，还应该把关注点放在关心人、满足人的需要上。第二，管理人员在注重指挥、监督和控制等的基础上，还要关注员工之间的人际关系，努力提高员工对组织的认同感、归属感和整体感，激起员工对组织的奉献精神，培养员工的群体意识，进一步增强组织的凝聚力。第三，在实行奖励措施时，应主张实行集体奖励制度而不是主张实行个人奖励制度。第四，管理人员的职位要进行轮换，不应该只局限于计划制订、组织工序、产品检验等，而应在员工和上级之间起到联络人的作用，负责上下级之间的信息沟通。第五，主张“参与管理”的管理方式。

【答案解析】

本题考查基于“社会人”假设的管理。参见教材P46。
本题知识点：“社会人”假设,

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