实现薪酬内在公平的关键一步是（ ）。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计
【答案解析】
工作分析反映了企业对各个岗位和各项工作的期望和要求，但并不能揭示各项工作之间的相互关系，因此要通过工作评价来对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，这是实现内在公平的关键一步。
本题知识点：薪酬设计的基本流程,
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