人力资源规划目标的核心是（ ）。
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
【答案解析】
编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此，人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标的核心。
本题知识点：人力资源规划的内容及程序,
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