老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（ ）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
【答案解析】
本题考查绩效考核中常见问题。定势效应是指当考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，与自己的理想标准或个人特点相似的，就给予高分，否则就给低分。参见教材P253。
本题知识点：绩效考核中的常见问题,
自考365网小编精心为广大自考学员整理的相关历年
试题及答案解析，想了解相关自考试题请持续关注自考365网校。
让自考更有氛围，想加入自考365订阅号请添加zhengbaozikao365
在线客服
