【正确答案】
概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
员工职业生涯规划一般包括以下四个方面的内容：
（1）自我剖析
自我剖析是指全面、深入、客观地分析和了解自己。
（2）目标设定
目标设定是在上述自我剖析与定位的基础上，设立明确的职业目标。
（3）目标实现
目标实现策略是通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现。
（4）反馈与修正
反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉总结经验和教训，修正对我的认知和对更终职业目标的界定。
