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在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（

2019-01-02 14:50 自考365

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（　）。
A.行为观察法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法

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【正确答案】

C

【答案解析】

本题考查绩效考核常用的方法。关键事件法是客观评价体系中更简单的一种形式，它是在预定的时间，常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。参见教材P244。
本题知识点：绩效考核常用的方法 ,

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