薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　_自考365

在线客服

首页 > 管理类 > 正文

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　

2019-01-02 14:50 自考365

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

查看答案解析

【正确答案】

B

【答案解析】

本题考查工作评价方法。套级法首先制定一套等级标准，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性。参见教材P277。
本题知识点：薪酬水平 ,

　自考365网小编精心为广大自考学员整理的相关历年试题及答案解析，想了解相关自考试题请持续关注自考365网校。
　　让自考更有氛围，想加入自考365订阅号请添加zhengbaozikao365

小自考

你可能喜欢

企业定额的作用是

某建设项目建设期3年，生产经营期17年，建设投资5500万元

我国《企业会计准则》规定，企业按照交易或者事项的经济特征确定

对于非经营性技术方案，经济效果评价主要分析拟定方案的(　)。

下列企业资产中，属于无形资产的有(　　)。

下列各项成本费用中，不属于固定成本的是( )。

热门课程
报名咨询

更多相关资讯