简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

2019-01-02 14:50 自考365

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

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【正确答案】

亚当斯界定出六种由于不公平感而产生的可能行为：
（1）改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入，如消极怠工或加班却不要加班费。
（2）改变产出。人们可能会改变工作的结果，如改变工作环境。
（3）认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解，扭曲别人的投入或贡献，从而减少不安。
（4）离开。辞去工作，离开公司，通过辞职来消除不公平感。
（5）作用于他人。在不改变自我行为的情况下，试图让他人产生变化，如逼走他人或者降低他人的待遇等。
（6）改变比较对象。不再和原来的对象进行比较，而是重新选择比较对象，以减少不安。

【答案解析】

参见教材P86。
本题知识点：过程型激励理论 ,

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