预防职业生涯中期危机的管理措施有（ ）。
A.帮助再就业
B.加速员工组织化
C.落实内部晋升计划
D.赋予员工以良师角色
E.安排富有挑战性的工作
【答案解析】
本题考查对处于职业生涯中期的员工的管理。预防职业生涯中期危机：（1）帮助雇员自我实现。①提拔晋升，畅通职业生涯通道。②安排富有挑战性、探索性的职业工作。③实施工作轮换。④赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业生涯发展机会。⑤改善工作环境，预防职业生涯中期危机。（2）建立内部晋升计划。（3）落实内部晋升计划，促进员工发展的组织策略。①实施以“价值观为基础的雇佣”。②落实员工职业生涯开发计划。参见教材P302。
本题知识点：组织的职业生涯设计,
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