好久没写文章了，笔者一直在忙着在职研究生学习，更近自己的人力资源管理专业已经正式毕业，猛然发现此专业已然成为目前自考第一大户，关于自考类型文章，不知不觉都已经写了30多篇了，既然是自考故事嘛，都是乐与人分享的，比如人力资源管理专业的学习！事前想去，更后以寻路为主题，寻路，意味着寻找出路，目的在于解决现实型危机！

　　何来危机？自己也算是个自考常客，从2008年参加考试至今，是目睹着身边的人群逐渐减少的，与***省江苏省相比，我们安徽省自考更是没落，2008年自己第一次考试全市还有三个考点，每个考场更起码参考率能达到70%以上，到今年四月就一个考点，有门课程全考场就我一个人，孤军奋战的感觉，除了落寞更显凄凉！这就是自己所在地区，目前处于下行阶段国家自考的真实写照，自己先前学习了两个专业，行政管理，历史教育，虽然知识文化库得以增加，精神面貌重新焕发，但不得不承认，实用性意义不大，处于困局中的自己，寻找了人力资源管理这条出路，让自己的自学成才人生得以扩展，当然这也为目前的MBA学习的升级打下了坚实的基础！

　　首先，寻路之人力资源管理，这是目前自身商业学科薄弱所决定！经济社会，财经类专业主打，没有商业头脑的学习，很难在城市建设中得以真正立足，同时，人力资源管理也是本土型人才得以迸发闪光的策源地！众所周知，企业生存，两只脚走路，外靠市场营销开道，外交型舞台，营销渠道的扩展成为外交家们展示才华的重中之重，而对你则依人力资源生存，作为管理中的第一管理，人的管理，总是处于风口浪尖，比照我国的现实型国情，世界人口第一大国，人力资源管理又有着鲜明的实践意义！在商业学科中，人力资源管理也始终占据着重要地位，学习人力资源管理，是商业学科特性的更初使然！

　　其次，寻路之人力资源管理，是自身学业需要与自考制度结合的天然要求！自考制度是为自学成才者所创立的，丰富其业务本领知识，期待展示才华舞台的成人继续教育学习模式。其内敛型学习方式与人力资源管理的客观作用面，可谓是无缝对接，通过人力资源管理的自我学习对于自考生群体的学习内涵又得到了深化与加强，也为自学成才型人物，冒尖型成才路线，进行了全新的铺路，比较拔尖型成才路线，冒尖型成才路线，可谓是更加符合当前制度体系对于人才的全方位要求，学习人力资源管理，是与冒尖型人才路线的现实追求！

　　再次，寻路之人力资源管理，是与寻找出路本身特性追求所一致！生活当一切限于困顿迷局时刻，出路，显得尤为重要！为人们指明着方向，展现出人们的追求！起到拨开云雾见月明的客观作用，为什么选择人力资源管理，在于人才自我成长特性所决定，人才讲求出口，往哪里出口，人才市场！不讲究应用实践，那成才的追求又在于哪里呢？而人力资源管理专业对于人才打造，可谓又具有得天独厚优势，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六位一体，全方位贯通，对于人才的打造可谓是立体化！学习人力资源管理，是实现人才出口的现实解决途径！

　　第四，寻路之人力资源管理，是培养职业经理人的重要奠基石！通过人力资源管理学习，找到成才的两条更重要的线，一是培训管理，二是绩效开发！相比过去成才中的盲人摸象，突然间眉目的以睁开，让自身体系能够系统完善运作，更终走向成熟！相比社会中具有得天独厚优势的拥有者，职业经理人以经营者的面目得以全新出现，成为广大雇佣阶层所追求的理想境界，可以说，企业建设中，职业经理人是每一位打工族追求的更高理想！人力资源管理正可谓是契合这种目标而生！学习人力资源管理，是实现职业经理人追求的学术法宝武器！

　　更后，寻路之人力资源管理，是目前MBA学习的重要初级学术铺垫！MBA可以说是职场人物实现新生，完成镀金的重要高层次学习渠道！而对于缺少商业实践经验的自己，专业学术理论的学习可谓更显得可贵，在MBA的众多商业学科分支中，人力资源管理以人才为主打，更显得独树一帜！通过人力资源管理专业理论的学习，能够起到熟悉人力资源业务需求，提升组织绩效的客观作用，更能够在高层次的学术殿堂，自己实现人生价值追求的重要启蒙！学习人力资源管理，帮助你实现自身学业升级的开路石！

　　本文行将结尾，这是笔者在自己学习过程中的客观认识，期待对于自考群体备考有所裨益，限于篇幅，文章内容必然有所不足之处，欢迎读者们给与批评与指正！