天津自考688人力资源管理（本）新旧专业计划替代方案
2024-01-17 自考365
调整至：120206 人力资源管理（专升本）
主考院校：天津师范大学
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程类别 | 可替代的688专业课程及代码 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 必考 | 1180中国近现代史纲要（2） |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 1181马克思主义基本原理概论（4） |
3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 必考 | 0359英语（二）（14）或0049俄语（二）（14）或0244日语（二）（14）； 无外语合格课程，可用1192公务员制度（4）、 0490领导科学（4）、0496社会学概论（6）三门课程中的两门课程替代13000英语（专升本）。 |
| 4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 必考 | 0441组织行为学（4） |
| 5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 必考 | 1055劳动与社会保障（6） |
| 6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 必考 | 0495现代管理学（6） |
| 7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 必考 | 0101管理系统中计算机应用（3） |
| 7 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | 必考 | 4927管理系统中计算机应用（实践）（1） |
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 必考 | 1056人员素质测评理论与方法（6） |
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 必考 | 0463劳动法（4） 或0338行政法学（5） |
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 必考 | 1021劳动关系学（8） |
| 10 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | 必考 | |
| 11 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 必考 | 1054人力资源开发与管理（6） |
| 12 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 必考 | 1057薪酬管理（6） |
| 13 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 必考 | 0497公共关系学（4） |
| 14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 必考 | |
| 15 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 必考 | 4797人力资源管理毕业论文（0） |
注：1.本专业原课程替代方案保持不变。
2.合格课程替代使用时，只能使用一次。
3.多门旧计划课程替代一门新计划课程时，新计划课程只能替代旧计划第一顺序课程。
4.其他替代：
| 00320 | 领导科学 | 4 | 0490领导科学（4） | |
| 01848 | 公务员制度 | 4 | 1192公务员制度（4） | |
| 00034 | 社会学概论 | 6 | 0496社会学概论（6） |
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