自考365-自考学历培训

2024年10月山西自考本科人力资源管理专业计划

2024-08-06    自考365

人力资源管理(专升本)

专业代码:120206

主考学校:山西财经大学

山西省自考山西财经大学6个课程新旧课程过渡期对应关系

本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创 新创业能力和社会责任感,适应社会和经济发展需要,具备管理、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维 能力,掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效 管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

课程类别序号课程代码课程名称学分旧计划课程
必设课程103708中国近现代史纲要203708中国近现代史纲要2
203709马克思主义基本原理概论403709马克思主义基本原理概论4
313000英语(专升本)700015英语(二)14
404184线性代数(经管类)4   
513887经济学原理(中级)600141发展经济学6
613683管理学原理(中级)605969人力资源战略与规划5
700051管理系统中计算机应用3   
00052管理系统中计算机应用(实践)1   
814112 人员素质测评理论与方法 5 06090人员素质测评理论与方法6
913811 绩效管理 6 05963绩效管理任意一门均可顶替4
06091薪酬管理6
1013967 劳动关系与劳动法 4 06089劳动关系与劳动法6
13968劳动关系与劳动法(实践)2
必设课程总学分50   
选设课程104183概率论与数理统计(经管类)5   
214104人力资源管理(中级)406093人力资源开发与管理6
314106人力资源管理高级实验(实践)411761人力资源管理高级实验(实践性环节)6
406092工作分析411759工作分析与评价4
514056培训与人力资源开发611760人力资源政策与法规5
选设课程总学分23   
  10222毕业论文 06999毕业论文(实践性环节)6
总学分73   

本专业考试课程不得少于14 门,总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门,共计50 学分;选设课程 不得少于4 门,不得少于20 学分。

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