2024年10月山西自考本科人力资源管理专业计划
2024-08-06 自考365
人力资源管理（专升本）
专业代码：120206
主考学校：山西财经大学
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创 新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维 能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效 管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
| 课程类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 旧计划课程 | |||
| 必设课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||
| 3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 00015 | 英语（二） | 14 | ||
| 4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |||||
| 5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00141 | 发展经济学 | 6 | ||
| 6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | ||
| 7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||||
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | ||
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 05963 | 绩效管理 | 任意一门均可顶替 | 4 | |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | ||||||
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | ||
| 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||||
| 必设课程总学分 | 50 | |||||||
| 选设课程 | 1 | 04183 | 概率论与数理统计（经管类） | 5 | ||||
| 2 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | ||
| 3 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | 11761 | 人力资源管理高级实验（实践性环节） | 6 | ||
| 4 | 06092 | 工作分析 | 4 | 11759 | 工作分析与评价 | 4 | ||
| 5 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 | ||
| 选设课程总学分 | 23 | |||||||
| 10222 | 毕业论文 | 06999 | 毕业论文（实践性环节） | 6 | ||||
| 总学分 | 73 | |||||||
本专业考试课程不得少于14 门，总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门，共计50 学分；选设课程 不得少于4 门，不得少于20 学分。
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