吉林自考人力资源管理专业（专升本）新旧计划课程顶替表
2024-01-08 自考365
专业名称：人力资源管理 120206
主考学院：东北师范大学
| 新计划课程 |
旧计划课程 原： 人力资源管理 020218 |
备注 | ||||||||||||||||
| 序号 |
课程 代码 |
课程名称 | 学分 |
课程 代码 |
课程名称 | 学分 | ||||||||||||
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | ||||||||||||
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 新增 | ||||||||||||||
| 3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 |
00015 00016 00017 |
英语（二） 日语（二） 俄语（二） |
14 | 三选一 | |||||||||||
| 4 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | 06092 | 工作分析 | 4 | ||||||||||||
| 5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00800 | 经济学 | 5 | ||||||||||||
| 6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 00054 | 管理学原理 | 6 | ||||||||||||
| 7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | ||||||||||||
| 00052 |
管理系统中计算机应用 （实践） |
1 | 00052 |
管理系统中计算机应用 （实践） |
1 | |||||||||||||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | ||||||||||||
| 9 | 04183 |
概率论与数理统计 （经管类） |
5 | 06088 | 管理思想史 | 9 | ||||||||||||
| 10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 新增 | ||||||||||||||
| 11 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | ||||||||||||
| 12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | ||||||||||||
| 13968 |
劳动关系与劳动法 （实践） |
2 | ||||||||||||||||
| 13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | ||||||||||||
| 14 | 14106 |
人力资源管理高级实验 （实践） |
4 | 00182 | 公共关系学 | 4 | ||||||||||||
| 06999 | 毕业论文 | 06999 | 毕业论文 | |||||||||||||||
| 总学分 | 71 | |||||||||||||||||
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