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2024-11-03 11:05 自考365
自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《劳动关系和争议处理》试题及答案，一起来试试吧！
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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系和争议处理试题及答案
（课程代码 10096）
一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等“三法”开始实施于
3.下列不属于根据双方力量和权力对比及政府政策、法律等的影响程度分类的劳动关系类型是
5.标志着资本主义企业由传统经验管理发展到科学管理阶段的著作是
6.法人是法律承认的社会集团性组织。工会是法人主体中的核心组织，其法人义务应该是
7.产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛盾冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成
8.为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动力市场的关注，主要视角应集中在三个方面，分别是
9.利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行，特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织，这种政府介入劳动关系的模式是
10.在解除或终止劳动合同时，用人方未按法律规定支付经济补偿的应处罚金，一般应按
11.中国历史上第一部专门的集体合同法是1930年国民党政府颁布的
12.西方国家劳动关系管理中最重要的制度，也是职工通过工会组织参与管理的有效手段是
13.对于劳动关系是一种典型的博弈工具、压力机制、最终手段是产业行动和
15.从中国企联的成立、发展和职能任务来看，中国企联的典型特征是
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
18.劳动关系思想理念的发展都是以哪些学者的著作作为基础的？
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。
21.产业关系的称谓源自英国。
22.有些国家的劳动法规定某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、企业的高层管理者、家庭佣人。
24.劳资合作的强度取决于三个因素：工会与公司的相对力量、合作结构、组织约束。
25.当前产业结构演变的基本趋势人们称为“配第一克拉克定理”。
26.团结权作为宪法权利，国家是权利主体，公民是义务主体，是团结权的诉求对象。
27.以工会的组织结构形式为划分标准，可将工会分为以下几种类型：职业工会、产业工会、企业工会、区域性（或地方性）工会。
28.劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动报酬发生的争执。
29.衡量罢工规模与程度的指标包括罢工次数、参加的人数和损失的工作日数。
30.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，正常情况下，每年12月在瑞士日内瓦举行。
四、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
31.______成立于1925年，是一个统一的全国性群众团体，是各地方总工会和产业工会的领导机关。
32.合作的根源主要有两个方面，即“被迫”和“______。
33.考察一个国家或地区的收入分配、财富分配，评价其社会公平程度时，通常采用洛伦兹曲线、______和库兹涅茨指数等指标来测定。
34.“白领”“蓝领”源于西方，“______”却是中国人的发明，主要指那些高级管理人员。
35.中国具有典型的市场经济法律特征的雇主，是______企业的劳动力使用者。
36.政府要为全体劳动者建立一套就业保障体系，这个体系包括三个支柱：职业培训、失业保险和______。
37.法定工作时间就是指法定工时，国务院发布《关于职工工作时间的规定》把每天工作8小时、每周工作______小时作为法定工时。
38.劳动就业标准包括：禁止歧视、禁止强迫劳动、禁止使用______。
39.《劳动合同法》第12条规定：“劳动合同分为______、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
40.______是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
五、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
41.集体劳动关系
42.劳动者权利
43.雇主组织
44.劳务派遣
45.工人参与
六、简答题：本大题共4小题，每小题7分，共28分。
48.雇主有哪些义务？
49.简述劳动合同的法律特征。
七、论述题：本大题共1小题，每小题12分，共12分。
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