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2024-09-20 09:57 自考365
自考备考进行中，自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道历年试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月自考《人力资源管理（一）》试题及答案，一起来试试吧！
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2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题及答案
（课程代码 00147）
一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
3.把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
16.精神激励包括
18.评价中心测评的主要形式有
19.绩效考核的方法包括
三、判断题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。
21.人力资源就是人口资源
25.在人员素质测评类型中，配置性测评是以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的
26.基层管理人员的培训应注重于发现问题、分析问题和解决问题的能力，用人能力，控制和协调能力，经营决策能力，以及组织设计技巧的培养
27.绩效既可以体现为员工个人的绩效，也可以理解为团队和企业的绩效
28.一次性奖金属于激励薪酬
29.从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工认识自我，找准定位；发掘自我潜能，增强个人实力和职业竞争力；增强职业发展的目的性与计划性，促进职业成功
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。
31.人力资源管理
32.激励
33.人力资源规划
34.培训
35.绩效管理
五、简答题：本大题共6小题，每小题6分，共36分。
37.简答工作分析的作用
38.简答心理测验的特点
40.简答薪酬调查的定义及步骤
41.简答绩效沟通的内容与方式
六、论述题：本大题共1小题，每小题14分，共14分。
42.如何实施人员素质测评
