2015年4月自考人力资源管理考点：岗位分类
2015-02-28 15:33 网络
岗位分类的功能：
①岗位分类使人员应用工作更具有针对性。
②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性。
③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据。
④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据。
⑤岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段。
⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度。
⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设。
⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性。
编辑推荐：
2015/2016年自考网上培训辅导课程全面热招 更低只需60元！
第一时间获得试题、报名时间、成绩查询信息 请关注自考365官方微信！
你可能喜欢
- 热门课程
- 报名咨询
相关问答
更多课程推荐
-
自考365
2022-01-16
-
自考365
2022-01-16
-
自考365
2022-01-16
全国自考网
