劳动法

　　l994年7月5日第八届全国人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。

　　“劳动法”一词可作狭义和广义两种理解：狭义上的劳动法也称为形式意义上的劳动法，指由国家更高权力机关颁布的关于调整整劳动关系以及劳动附随关系的综合性法律，即法典式的劳动法。广义上的劳动法也称为实质意义上的劳动法，是指所有调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和。本书中所讲的劳动法是狭义的劳动法。

　　《劳动法》的基本原则：一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。二是按劳分配与公平救济相结合的原则。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。

　　《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。

　　《劳动法》规定的劳动者的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

　　解决劳动争议主要有和解、调解、仲裁、诉讼等方式。和解是当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，其特征主要是无第三人参与，不受程序约束，协议的达成和遵守完全由当事人自愿。调解是在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础得到解决。我国立法中的劳动争议调解，包括用人单位调解、机构调解、仲裁程序中调解和诉讼程序中调解。仲裁是劳动仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法居中公断的活动。诉讼是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

　　更多更全复习资料请见自考365网校《思想道德修养与法律基础》课程辅导。