自考365-自考学历培训

2024年4月山西自考本科人力资源管理专业计划

2023-12-14    自考365

人力资源管理(专升本)

专业代码:120206

主考学校:山西财经大学

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课程类别 序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划课程
必设课程 1 03708 中国近现代史纲要 2 03708 中国近现代史纲要 2
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 03709 马克思主义基本原理概论 4
3 13000 英语(专升本) 7 00015 英语(二) 14
4 04184 线性代数(经管类) 4      
5 13887 经济学原理(中级) 6 00141 发展经济学 6
6 13683 管理学原理(中级) 6 05969 人力资源战略与规划 5
7 00051 管理系统中计算机应用 3      
00052 管理系统中计算机应用(实践) 1      
8 14112 人员素质测评理论与方法 5 06090 人员素质测评理论与方法 6
9 13811 绩效管理 6 05963 绩效管理 任意一门均可顶替 4
06091 薪酬管理 6
10 13967 劳动关系与劳动法 4 06089 劳动关系与劳动法 6
13968 劳动关系与劳动法(实践) 2
必设课程总学分 50      
选设课程 1 04183 概率论与数理统计(经管类) 5      
2 14104 人力资源管理(中级) 4 06093 人力资源开发与管理 6
3 14106 人力资源管理高级实验(实践) 4 11761 人力资源管理高级实验(实践性环节) 6
4 06092 工作分析 4 11759 工作分析与评价 4
5 14056 培训与人力资源开发 6 11760 人力资源政策与法规 5
选设课程总学分 23      
    10222 毕业论文   06999 毕业论文(实践性环节) 6
总学分 73      

说明:选设课程不得少于 4 门,不得少于 20 学分。

其他说明:无

新考生直接选报双线左侧的课程即可;老考生须选择与旧计划所对应的双线左侧课程进 行报考,已经合格的旧计划课程无须再报考对应的双线左侧的课程。

专业代码:120206

专业名称:人力资源管理

培养目标:

本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创 新创业能力和社会责任感,适应社会和经济发展需要,具备管理、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维 能力,掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效 管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

培养要求:

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法,具备人力资源管 理方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括:

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法,人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理 实践能力;

3.具有一定的数学基础,熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力;

4.掌握一门外语,具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力;

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规;

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态;

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

主干学科:工商管理、法学、公共管理

课程设置要求:

本专业考试课程不得少于14 门,总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门,共计50 学分;选设课程 不得少于4 门,不得少于20 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

必设课程及学分:思想政治理论课2 门(6)、外语(7)、线性代数(经管类)(4)、经济学原理(中级) (6)、管理学原理(中级)(6)、管理系统中计算机应用(4)、人员素质测评理论与方法(5)、绩效管理 (6)、劳动关系与劳动法(6)。

推荐选设课程及学分:概率论与数理统计(经管类)(5)、薪酬管理(6)、人力资源管理(4)、人力资 源管理高级实验(4)、工作分析(4)、培训与人力资源开发(6)。

选设课程设置要求:

建议优先选择:概率论与数理统计(经管类)(5)、人力资源管理(4)、人力资源管理高级实验(4)、 培训与人力资源开发(6)。

实践性环节及要求:

1.含实践的课程及实践所占学分:管理系统中计算机应用(1)、劳动关系与劳动法(2)、人力资源管理 高级实验(4)。

2.毕业论文。

其他说明:无

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