自考365-自考学历培训

江苏2013年自考人力资源开发与管理(06093)考试大纲(4)

2013-08-05  江苏省教育考试院

自考整专业

  课程内容与考核目标:第五、六章

  第五章 工作分析

  一、课程内容

  工作分析就是承担着这样的责任和义务,它是对一项具体工作的本质内容和有关因素进行系统、全面的研究和描述的过程。工作分析具有静态和动态结构,具体方法有观察、访谈、问卷调查、工作日志法等。工作分析的结果为工作说明书,包括工作描述和工作规范。

  二、学习要求

  了解工作分析的责任和义务。掌握工作分析的方法、结果。

  三、考核知识点和考核要求

  领会:工作分析的概念、工作要素、访谈法、工作日志法、工作描写。

  掌握:编写工作说明书的原则。

  熟练掌握:工作分析的意义和作用。工作分析的原则。

  第六章 人力资源的招录管理

  一、课程内容

  员工的招聘和录用是企业人力资源管理中一项十分重要的工作,与企业人力资源管理中的其他工作有着十分紧密的联系。招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人员的活动过程。员工的录用就是将应聘者初选后进行测评、制定录用决策和对录用结果作出评价。

  二、学习要求

  了解员工招聘、选拔的意义。掌握招聘的意义。内部、外部招聘的优缺点。

  三、考核知识点和考核要求

  领会:有效的人员选拔的意义、人员录用的原则、背景调查应遵循的原则。

  掌握:招聘的原则、招聘的程序、外部招聘的优点和局限性、招聘评估的作用。

  熟练掌握:招聘的意义、招聘的影响因素、内部招聘的优势。

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