81、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不是超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不昨越过3小时，但每月不得超过36小时。

　　82、 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制；

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须倒计时抢修的等等。

　　83、 延长工作时间的补偿待遇

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　84、 劳动保护方针：“安全第一、预防为主”。

　　85、 伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。

　　86、 我国现行安全技术规程的主要内容：

　　（1）建筑物和通道的安全 

　　（2）机器设备的安全 

　　（3）电器设备的安全 

　　（4）动力锅和气瓶的安全 

　　（5）建筑工程的安全 

　　（6）矿山安全

　　87、 劳动卫生规程的主要内容：

　　（1）防止粉尘危害的规定 

　　（2）防止有毒有害物质危害的规定 

　　（3）防止噪音和强光的规定 

　　（4）防暑降温和防寒的规定

　　88、 伤亡事故处理就在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

　　89、 国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》这是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工在劳动方面作出了具体的特殊保护规定。

　　90、 《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定女职工禁忌从事的劳动范围包括：

　　（1）矿山井下作业 

　　（2）森林业伐木、归楞及流放作业 

　　（3）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 

　　（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业 

　　（5）连续负重

　　91、 女职工孕期内，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动、人力进行的土方和石方作业、伴有全身强烈振动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。怀孕7个月以上的女职工，不昨安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　92、 女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产及多胞胎生育的，每多生一胎增加15天。

　　93、 我国最低就业年龄16周岁。

　　94、 用人单位应对未成年工进行定期健康检查。安排工作前、工作满一年，年满18周岁距前一次体检已经超过半年时要进行健康检查。经医务部门证明不能胜任原工作，要减轻劳动量或安排其他工作。

　　95、 未成年工须持劳动行政部门核发的《未成年工登记证》上岗工作。上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

　　96、 法律调整职培训的原则：

　　（1）先培后用、优质优用原则 

　　（2）需求导向原则 

　　（3）投资受益原则 

　　（4）效益责任原则 

　　（5）学以致用原则

　　97、 职业培训的分类 

　　（1）就业前培训，包括学徒培训、就业训练中心、学校培训。 

　　（2）在职培训，包括在岗业余培训、离岗专业培训。

　　（3）转业培训，对象主要是失业人员。

　　98、 培训中心与受培人员之间所建立的是单一的培训法律关系，培训期限届满双方的法律关系即行终结。师徒合同所确立的是教学关系。

　　99、 劳动法规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定提取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。

　　100、 在高级技术工人中实行技师、高级技师聘任制。