2012-07-16 15:01 网络
1、效度的影响指标及因素
影响指标:效度系数,统计推断参数,预期表
影响因素:1)测验本身因素,包括:测验题目质量,测验长度,测验实施中的干扰,被试因素,增加测验误差,降低测验效应。
2)测验施测的样本性质,样本同质性越高,效度越低。不同团体对同一测验反应可能不同;同一测验,效度团体性质不同;样本团体的异质性
3)效标的性质:若其它条件一样,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似,效度系统就越高
2、项目分析三内容
1)诱答分析:每个项目只有一个正确答案,其余均为诱答
2)难度分析:通过率:回答某个项目的样本中,正确回答该项目的人数P=R/N*100,二分法:27%
项目的平均难度接近。50,各项目难度在。50+-.20之间变化
3)鉴别力分析:鉴别力:对于所测量的心理特性的区分能力,用鉴别力指度辨别,通常选取25%-33%之间D=PH-PL
3、团体测验与个体测验差异
1)团体测验采用多项选择,而个体测验多采用开放式问题
2)团体测验多采用客观的计算机计分,而个体测验一般为施测者计分
3)团体测验为团体施测,个体测验为个体施测
4)团体测验多用于筛选,而个体测验则多用于诊断及弥补工作
5)团体测验标准化样本极大,一般在几十万左右,而个体测验一般只用几千名精心挑选的被试
4、团体测验优缺点
优点:1)节省时间 2)用于某些研究中
缺点:1)由于动机问题或不能看懂指导语,某些测验者的成绩会大大低于实际水平 2)某些被试会给出无效记分
5、如何评价智力测验
因为智力测验属于心理测验,所以先答对心理测验的评价,再答智力测验尚在争论问题……
6、能力倾向测验和智力测验关系
联系:能力倾向测验分为一般能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验,其中一般的能力倾向测验现在就是指智力测验
区别:1)智力测验一般得到的是对个体总智能的评估分数,而能力倾向测验则测量的是某种特定的或多种因素的组合。
2)智力测验提出带宽和精确度。带宽:测验可预测的效标全距,测验能预测的效标总数越大带宽越大,智力测验带宽大
精确度:测验可以多大程度上预测效标,能力倾向测验精确度大,智力测验由于带宽过大,一般只有中等的预测效度。
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