2012-06-15 11:35 网络
41.团队具有关注团队目标、愿意对话等的特征,属于团队生命周期的( )。
A. 形成阶段
B. 震荡阶段
C. 规范阶段
D. 执行阶段
42.在团队发展的震荡阶段,团队呈现的特点是( )。
A. 完全理解团队任务
B. 形成团队结构
C. 团队融洽、冲突较少
D. 团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体
43.工作团队与过程改进团队的关键区别在于其( )。
A. 不是跨职能的
B. 是临时的
C. 不是跨职能和临时的
D. 是跨职能和临时的
44.改进或开发某个具体业务过程的项目团队是( )。
A. 自我管理团队
B. 过程改进团队
C. 工作团队
D. 临时团队
45.团队在知识创造过程中起着( )作用。
A. 关键作用
B. 决定作用
C. 承上启下
D. 上请作用
46.利克特的管理模式的结论认为,极有成就的管理者采用的管理方式是( )。
A. 利用的一命令的
B. 温和—命令式的
C. 集体参与的
D. 商议式的
47.领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于( )。
A. 性别
B. 群众素质
C. 环境和个性
D. 领导人的素质
48.领导行为理论认为,有效的领导者区别于不成功的领导者在于其( )。
A. 性格特征
B. 领导作风
C. 管理能力
D. 领导愿望
49.管理者同下级的直接接触越多,所掌握的各种情况就会越准确,从而领导工作就会更加有效,是指领导工作原理中的( )。
A. 激励原理
B. 直接管理原理
C. 指明目标原理
D. 目标协调原理
50.从管理的职能来看,领导工作所引发的下属才能约占( )。
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
51.国外有人提出,管理者的知识结构应该是( )字形。
A. T
B. S
C. U
D. I
52.( )是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
A. 笔试法
B. 面试法
C. 对比法
D. 成绩记录法
53.在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是( )。
A. 上级指派
B. 外部招聘
C. 内部提升
D. 内部提升和外部招聘相结合
54.下列属于外聘制的优点的是( )。
A. 可激励组织成员
B. 可以提高组织成员的兴趣和士气
C. 能较快地胜任工作
D. 避免“近亲繁殖”
55.选拔管理者时考察的重点应放在( )。
A. 候选人的知识结构
B. 候选人的管理能力
C. 候选人的文凭
D. 候选人的年龄
56.时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问( )提出的。
A. 德鲁克
B. 巴纳德
C. 爱德华·海
D. 埃利奥特·贾克斯
57.适合于评价任何一种职位,更有创见和更有前途的主管人员评价方法为( )。
A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 四象限法
D. 比较法
58.人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是( )。
A. 用人之长原理
B. 不断培养原理
C. 职务要求明确原理
D. 权责利一致原理
59.实现组织目标的关键人物是( )。
A. 技术人员
B. 销售人员
C. 一线员工
D. 管理者
60.人员配备,通常称为人力资源管理是对组织中( )的配备。
A. 全体人员
B. 主管人员
C. 一线员工
D. 高层管理者
练习汇总:2012年自考“管理学原理”考前练习
42.正确答案:A答案解析:参见教材P313
43.正确答案:C答案解析:参见教材P309
44.正确答案:B答案解析:参见教材P308
45.正确答案:C答案解析:参见教材P306
46.正确答案:C答案解析:参见教材P295
47.正确答案:C答案解析:参见教材P293
48.正确答案:B答案解析:参见教材P291
49.正确答案:B答案解析:参见教材P289
50.正确答案:C答案解析:参见教材P282
51.正确答案:A答案解析:参见教材P267
52.正确答案:D答案解析:参见教材P262
53.正确答案:D答案解析:参见教材P248
54.正确答案:D答案解析:参见教材P247
55.正确答案:B答案解析:参见教材P242
56.正确答案:D答案解析:参见教材P239
57.正确答案:B答案解析:参见教材P239
58.正确答案:C答案解析:参见教材P235
59.正确答案:D答案解析:参见教材P233
60.正确答案:A答案解析:参见教材P231
自考365
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