“没有落后的检察院，只有落后的检察长。”这是广西壮族自治区大新县检察院检察长李杏生常挂在嘴边的一句话。

    打造一个“品牌”反贪部门

    今年3月，一个捷报飞至大新县检察院：该院在广西检察系统反贪工作量化考核评比中排名第五位。至此，该院反贪工作已连续三年跨入广西检察系统前列。

    2002年前，地处老、少、边、山、穷地区的大新县检察院，是一个典型的“后进院”，每年办案数量与质量均排在崇左市的更后。2002年10月李杏生调任大新县检察院检察长后，迅速与该院党组调整思路，研究决定将反贪工作作为突破口，根据“多办案、办好案”的思路和“一年打基础，两年创品牌，三年上台阶”的目标，促进其他各项工作的开展。

    为实现这一目标，李杏生把该院的人、财、物向反贪工作倾斜，并亲自坐镇反贪局。2003年上半年，该院反贪局仅用20天时间就立查了7件8人的职务犯罪案件，为国家挽回经济损失50多万元，创造了该院相同时间内立案数和追赃数更好的纪录。此后，该院反贪工作量化考评连续三年名列崇左市首位，真正创出了“品牌”。

    锻造一支快速反应的检察队伍

    “我终于拿到了！”2005年11月，该院38岁的反贪局副局长周小文得知自己自考法律本科毕业后喜极而泣。由于外语基础差，自1996年9月以来，他每次都因外语单科成绩不合格而与毕业失之交臂。个中的辛酸，显然非寻常人所能体会……

    在大新县检察院，有很多与周小文一样锲而不舍“充电”的干警。2002年底前，该院33名干警平均年龄为42.2岁，其中具有法律本科文凭的为4人。专业人才匮乏、人员结构老化，已成为该院急需解决的问题。对此，李杏生支出了“带”、“配”两招。“带”是指：李杏生利用工作之余加强学习，于2003年考取了广西民族学院（现为广西民族大学）诉讼法学研究生，以此激发干警学习业务、提升自身素质的热情。截至目前，该院已有16人取得法律本科文凭，占全院干警总数的32％。“配”是指：在人员配备上，根据专业、年龄，采取老、中、青相结合的方式。如此整合后，一支快速反应的检察队伍形成了。

    营造一个人性化的工作环境

    2005年12月25日，大新县检察院50岁的控申科科长许新鸿从李杏生手里接过一套新居的钥匙时，直乐得合不拢口……2002年前，与许新鸿一样，一家几口挤在低矮潮湿的平房里过日子的干警有十多名。

    “鸟都有一个巢，人没有一个家怎能安心？”李杏生与院党组商议后，决定多方筹集资金上马基建工程。2004年12月，该院拥有办公室、大小会议室共71间的技术综合大楼喜庆搬迁，一改过去“在邮电局、幼儿园、新华书店三角地带之间办公，与幼儿园共用一条通道和一个大门”的历史。2005年4月，760平方米的后勤综合服务楼竣工；同年11月，两栋干警宿舍楼落成。

    由此，一个“人性化”的工作环境成形，干警的积极性得到空前的提高。据统计，2003年至今，该院共获县、市、自治区级荣誉60项。

    塑造一种亲和的检察形象

    2005年4月，李杏生收到了一封来自韩国驻华大使馆的信，时任该馆法律参赞的朴兴植在信中说：“在被派遣到中国任法律参赞之前我在韩国担任检察院的高级检察官。天下检察是一家各国检察官担负着相似的使命与职责因此您对一个死刑犯的亲切关怀令我特别感动。”

    原来，2005年1月，大新县检察院监所科干警在与在押死刑犯谢增光谈话时得知，谢增光被羁押前曾在一些单位打零工，尚有310元工钱未领到。眼看新学期将至，但儿子的学费还没有着落，谢增光忧心忡忡。李杏生获悉后说：“死刑犯也是人，应当享有尚未被法律剥夺的权利”，他一边与看守所负责人协商稳定好谢增光的情绪，一边指令监所检察部门与用工单位联系，帮忙解决谢增光的工钱问题。几经周折后，检察官终于为谢增光讨回了工钱。

    这一维护在押人员合法权益、彰显人文关怀的事迹经本报报道后，引出了一段中国检察官和韩国外交官书信往来的佳话……