1.组织结构设计的目的
　　组织结构设计的目的，就是通过对组织资源（如人力资源）的整合和优化，确立企业某一阶段的更合理的管控模式，实现组织资源价值更大化和组织绩效更大化。
　　从更新的观念来看，企业的组织结构设计实质上是一个组织变革的过程，它是把企业的任务、流程、权力和责任重新进行有效组合和协调的一种活动。
　　2.组织结构设计的主要内容
　　（1）职能设计。
　　（2）框架设计。
　　（3）协调设计。
　　（4）规范设计。
　　（5）人员设计。
　　（6）激励设计。

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